Este mes de mayo, celebramos a las mujeres trabajadoras que son madres entrevistando a mujeres encorians de todo el mundo. En nuestra tercera entrevista de esta serie, hablamos con Kristine Mae Vergara, Subgerente de Adquisición de Talentos, quien ha estado trabajando en Encora desde enero de 2013. Kristine vive en Malasia donde vive con su esposo Jake y sus dos hijos; Jayden (9) y Amaery (5).
Kristine, preséntate y cuéntanos sobre tu experiencia y tu función actual?
Mi esposo y yo nos casamos cuando yo tenía 23 años, un año después le dimos la bienvenida a nuestro primer hijo. Si bien la mayoría de mis amigos y colegas aún disfrutaban de su juventud, yo hacía malabarismos con las responsabilidades laborales, siendo madre y esposa. No siempre fue fácil, especialmente porque tenía un viaje diario de 2 a 3 horas. Hubo muchas ocasiones en las que me sentí agotado y, finalmente, eso me llevó a dejar mi trabajo. Apenas unos días después, Encora me contrató como reclutador técnico. Cuando me uní a la empresa por primera vez, era la única mujer en mi equipo. Esperaba que fuera incómodo, pero Encora me hizo sentir como en casa y nunca me sentí como si no perteneciera. En 2016, di a luz a mi hija y nos convertimos en una familia de cuatro. Soy el sostén de nuestra familia. Mi esposo dejó su trabajo para convertirse en un padre que se queda en casa y se ocupa de nuestros hijos.
Como Subgerente de Adquisición de Talentos en Encora, ¿qué es lo mejor de su trabajo?
Mi trabajo me da mucha satisfacción. Disfruto ayudando a las personas a encontrar una nueva carrera que los entusiasme y que sea bueno para sus currículums. Se siente bien hacer un cambio positivo en la vida de los demás y convertirse en parte de sus esperanzas, sueños y ambiciones.
¿Cuáles fueron los mayores desafíos que enfrentó al regresar al lugar de trabajo después de dar a luz?
Probablemente lo mismo que para muchas otras madres: tener que dejar a mis hijos al cuidado de otra persona y darme cuenta de que podría estar perdiendo partes fundamentales de su infancia. Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida familiar es un desafío, pero esencial. Cuando me siento agotada o estresada, me recuerdo a mí misma que, aunque no puedo estar con mis hijos todo el tiempo, sigo siendo una madre cariñosa, dedicada y comprometida con ellos.
¿Tiene algún consejo para las madres sobre el regreso al trabajo después de la baja por maternidad?
Permítete ser amable contigo mismo. Sea paciente consigo misma mientras acepta su nuevo papel como madre. Tanto su mente como su cuerpo necesitan tiempo para adaptarse. Te sentirás estresado, abrumado y agotado en algún momento. Pero no está perjudicando de ninguna manera a su hijo al trabajar. Y recuerde, regresar al trabajo para mantenerse a sí mismo y a su familia no es un acto egoísta, en realidad es todo lo contrario.
¿Cuáles son tus cosas favoritas de ser madre con carrera?
La combinación de trabajo y paternidad me hace sentir completo y productivo. Para mí, la mejor manera de ser un modelo a seguir para mis hijos es divertirme con mi carrera. Mi carrera es algo por lo que he trabajado duro y de lo que estoy orgulloso. Espero que mis hijos me miren y vean que el éxito sigue al trabajo duro. Incluso con todas sus pruebas y lecciones, ser madre con un trabajo remunerado me hace sentir que lo tengo todo; un esposo comprensivo, dos hijos cariñosos y un trabajo que me da un propósito además de ser esposa y madre.
¿Cómo ha afectado la pandemia a su vida laboral y familiar?
Por supuesto, la pandemia ha sido increíblemente difícil para la mayoría de nosotros. Pero me gusta pensar en los impactos positivos que ha tenido en mi familia. Cuando comencé a trabajar desde casa, no estaba seguro de cómo funcionaría, pero en realidad nos ha acercado más. Mi esposo me comprende mejor ahora que está viendo de primera mano lo duro que trabajo, cómo me esfuerzo para ser mejor y cuán disciplinada soy con mi trabajo. Ya no necesito viajar todos los días, lo que significa que puedo preparar y disfrutar el desayuno con mi familia por las mañanas. Estoy usando este tiempo extra para mi familia y mi autodesarrollo. Mis hijos están en casa y también tuvieron que adaptarse. Les tomó un tiempo acostumbrarse a tenerme en casa sin estar disponible para ellos. Ahora entienden que estoy trabajando y no pueden prestarles una atención constante. Como familia, hemos encontrado una nueva rutina.
¿Qué está haciendo Encora para apoyar a los padres que trabajan desde casa?
Incluso antes de la pandemia, han apoyado y considerado nuestras necesidades. Siempre que haya una ocasión especial o una emergencia familiar, me permitirán tomarme un descanso. Cuando mis hijos están enfermos, muestran empatía y compasión. Desde que comencé a trabajar desde casa, ha habido ocasiones en las que uno de mis hijos saltaba frente a la cámara web durante una reunión de negocios o tomaba mi teléfono y llamaba a uno de mis compañeros de trabajo. Mis compañeros entienden que estas cosas pueden pasar y nos reímos de ello. Es un placer experimentar ese ambiente agradable y relajado en mi entorno de trabajo.
¿Qué crees que podrían hacer otras empresas para apoyar a los padres que trabajan?
La flexibilidad en los horarios de trabajo es muy importante, especialmente ahora que muchos padres trabajan de forma remota y tienen a sus hijos en casa con ellos. Las empresas deben darse cuenta de que no todos los empleados pueden confiar en sus padres o suegros para recibir apoyo total, y que no todos pueden darse el lujo de poder pagar niñeras o guarderías. Al establecer expectativas claras, las empresas deben permitir que los padres se tomen descansos para lidiar con las cosas que puedan surgir durante el día. Cuando se les da esa confianza a los empleados, la usarán sabia y apropiadamente.
¿Qué le gustaría que su hija supiera sobre cómo ingresar a la fuerza laboral?
Para mí es muy importante mostrarle que las mujeres pueden ser tan duras, inteligentes y ambiciosas como los hombres. Me gustaría que Amaery supiera que es capaz de hacer grandes cosas, siempre que sepa lo que quiere y trabaje duro para conseguirlo. Quiero que crezca sabiendo que las mujeres pueden ser líderes absolutamente, y buenas en eso.
¿Y qué le gustaría que su hijo supiera acerca de cómo ingresar a la fuerza laboral?
Naturalmente, quiero que mis dos hijos sepan que pueden ser lo que quieran siempre que trabajen duro para alcanzar sus metas. Pero al crecer como el hijo mayor, Jayden se ha convertido en un líder natural para su hermana menor. Quiero que sepa que puede ser fuerte y valiente y al mismo tiempo sensible y amable. Espero que crezca sabiendo que las mujeres y los hombres son iguales, que todos merecen el mismo respeto y que los hombres pueden ser cuidadores y las mujeres pueden ser el sostén de la familia.
Si tuvieras el poder de cambiar una cosa en el mercado empresarial para las madres empleadas, ¿qué cambiarías?
Cambiaría la forma en que se trata a las madres. Desafortunadamente, todavía hay empresas que no contratan mujeres porque somos demasiado "arriesgadas". Sienten que las mujeres no estarán tan comprometidas con el trabajo ni integradas en el equipo porque tienen hijos o podrían quedar embarazadas en el futuro. Pero, ¿cómo evalúa las habilidades de un candidato si no le da una oportunidad? En lugar de juzgar a las mujeres por combinar sus ambiciones profesionales con las responsabilidades familiares, me gustaría que la sociedad las empoderara. ¿Por qué nuestra sociedad hace que las mujeres sientan la necesidad de disculparse por el embarazo? Me gustaría normalizar el embarazo, normalizar la maternidad, normalizar la licencia parental y normalizar a las madres que tienen trabajos remunerados.
Para nuestra primera entrevista de esta serie, hablamos con Jessica Sonju, a quien le pedimos que hiciera una pregunta para usted. Quería preguntarle si las mujeres en Malasia están siendo juzgadas cuando regresan al trabajo después de haber dado a luz.
Sí, desafortunadamente, este sigue siendo el caso. Se juzga a las madres por volver al trabajo o por volver demasiado pronto. Creo que deberíamos recordar que diferentes padres tienen diferentes recursos y oportunidades disponibles para ellos. Lo que funciona para uno de los padres o la pareja de padres puede no funcionar para otro. También conozco a madres que se quedan en casa que se sienten juzgadas por no tener siempre su casa en orden o por no preparar una comida casera desde cero todos los días, lo que hace que uno se pregunte qué es lo que la sociedad realmente considera la forma "correcta" para las mujeres. ser madres.
Durante la segunda entrevista de esta serie, hablamos con Suyen Rojas. Quería preguntarte, ¿qué te gustaría decirles a los hombres que todavía creen que las mujeres no pueden alcanzar los primeros puestos o no pueden sobresalir en los campos STEM?
Les diría que abran los ojos al hecho de que las mujeres están haciendo cosas increíbles en los sectores de la ciencia, la tecnología y la ingeniería. Estereotipadamente, las mujeres son solidarias y solidarias. Pero mire un poco más de cerca y verá que las mujeres también son talentosas, motivadas y comprometidas. Poseemos muchos atributos positivos que nos convierten en líderes naturales. No dependa de los estereotipos de género. Es 2021, después de todo.
Para nuestra próxima entrevista, hablaremos con uno de nuestros encorians varones que es padre. ¿Qué pregunta le gustaría hacerle?
Sería interesante escuchar la perspectiva de un padre sobre los altibajos de combinar el trabajo y la vida familiar. Yo mismo luché bastante con eso y me gustaría saber de los padres cómo se sienten al tratar de encontrar ese equilibrio.
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