Este mes de mayo, celebramos a las mujeres trabajadoras que son madres entrevistando a mujeres encorianas de todo el mundo. En nuestra segunda entrevista de esta serie, hablamos con Suyen Rojas, una ingeniera de software que trabaja en Encora desde julio de 2016. Suyen tiene su sede en Costa Rica, donde vive con su esposo y su hija Lucía (3).
Suyen, preséntese y cuéntenos sobre su experiencia y su función actual.
Soy una ingeniera de software fullstack con experiencia en Java, Angular, React, HTML, CSS, JS y marcos relacionados, y tengo mucha experiencia con HubSpot. Hace cinco años me gradué de la Universidad Nacional de Costa Rica. Trabajo con Encora desde hace cuatro años.
Como ingeniera de software en Encora, ¿qué es lo mejor de su trabajo?
Disfruto visualizando soluciones y poder construirlas yo misma usando aplicaciones de software. Antes de comenzar mis estudios, apenas sabía nada de programación y desarrollo, pero definitivamente era el camino correcto para mí. Me encanta crear cosas, resolver problemas y desafiarme en las nuevas tecnologías. Continuamente estoy aprendiendo y desarrollando mis habilidades.
¿Cuáles fueron los mayores desafíos que enfrentó al regresar al lugar de trabajo después de dar a luz?
La culpa de mamá me hizo difícil volver al trabajo. Recuerdo caminar a la oficina con lágrimas en los ojos y sentirme molesta por dejar a Lucía en casa con otra persona. Ella estaba llorando cuando salí de la casa esa mañana y esa imagen se me quedó grabada todo el día. Mis colegas se dieron cuenta de que lo estaba pasando mal y trataron de consolarme, pero la culpa no desapareció. Cuando mi gerente sugirió que Lucía podría venir a visitarme a la oficina, las cosas se pusieron más fáciles para mí. Como vivíamos tan cerca de la oficina, nuestra niñera podría traer a Lucía fácilmente. Me doy cuenta de que no todos los padres reciben este tipo de apoyo y que soy muy afortunada de tener una red de apoyo tan maravillosa en la oficina.
¿Tiene algún consejo para las madres sobre el regreso al trabajo después de la baja por maternidad?
Hay dos cosas que me hubiera encantado saber antes de volver al trabajo. En primer lugar, su bebé va a llorar cuando lo deje con otra persona. Pero no les va a pasar nada y habrán dejado de llorar mucho antes de que uno deje de preocuparse por ellos. En segundo lugar, me gustaría que todas las madres sepan que tienen permitido sentirse tristes y añorar su hogar. No repriman sus emociones, pero tampoco las piensen demasiado: su bebé estará bien.
¿Cuáles son tus cosas favoritas de ser madre con carrera?
Estoy orgullosa de ser un modelo a seguir para mi hija. Lucía tiene ahora la edad en la que empieza a imitarme, y es lo más lindo. El otro día, la encontré mientras jugaba con su computadora de juguete. Cuando le pregunté qué estaba haciendo, respondió: "Estoy trabajando, mamá, ahora cierra la puerta". Tanto su papá como yo somos ingenieros y trabajamos desde casa. Entiende que cuando la puerta de nuestra oficina está cerrada, estamos en el trabajo y no puede interrumpirnos.
Estimulo su desarrollo, pero nunca la presiono para que use dispositivos informáticos; sin embargo, parece tener un interés natural en la tecnología. Me pide que busque cosas en Google por ella o que active "Siri". Todas las noches, tenemos una conversación de 20 minutos durante la cual ella me pregunta cómo decir ciertas cosas en inglés. Su pronunciación es impresionante, estoy muy orgullosa de ella. Encontrar un equilibrio entre el trabajo y la crianza de los hijos puede ser un desafío, pero no lo haría de otra manera.
¿Cómo ha afectado la pandemia a su vida laboral y familiar?
La pandemia es una grave crisis de salud pública, pero estar en casa tanto como lo estamos, ha tenido sus aspectos positivos. Antes de la pandemia, ya trabajaba mucho desde casa, pero todavía iba a la oficina un día a la semana. Ahora que mi esposo ya no va a su oficina, podemos pasar mucho más tiempo juntos. Tuvimos que encontrar nuevas rutinas y adaptarnos a ellas, pero ahora estamos bastante sincronizados y hemos encontrado un buen equilibrio. Ha sido un desafío tratar de explicarle a Lucía por qué ya no la llevamos a clases de ballet o por qué no podemos ir al parque a jugar. Encontramos videos de YouTube que ayudan a los padres a explicar a los niños pequeños lo que está sucediendo y cómo cumplir con las medidas. Después de ver esto con Lucía, comenzó a recibir a la familia que la visitaba en la puerta con una botella de Lysol. Cuando se trata de trabajar, la comunicación entre mis compañeros y yo ha aumentado ahora que también trabajan desde casa. Recibo más llamadas telefónicas y asisto a más reuniones. Además, las personas ahora tienen sus cámaras web activadas de forma predeterminada, lo que hace que nuestras reuniones sean más personales.
¿Qué está haciendo Encora para apoyar a los padres que trabajan desde casa?
Han sido un gran apoyo y no podría pedir nada mejor. Durante las reuniones virtuales, todos sabemos que puede haber ruidos de fondo, problemas de conexión repentinos o colegas cargando a sus bebés. Todos han sido comprensivos porque todos enfrentamos luchas similares al tratar de adaptarnos a esta nueva forma de trabajar. Además, generalmente agrega un poco de risa a las reuniones cuando un gato camina sobre un teclado o el perro de alguien exige atención.
¿Qué crees que podrían hacer otras empresas para apoyar a los padres que trabajan?
Algunos amigos míos no tienen la misma flexibilidad en sus trabajos que yo. Todavía se espera que trabajen de 8am a 5 pm, mientras trabajan desde casa y tienen a sus hijos corriendo. Tener un horario de trabajo tan estricto no funciona para los padres. Incluso los padres que tienen una niñera en casa a veces pueden necesitar ausentarse del trabajo por un tiempo para lidiar con situaciones. Si necesito dejar mi escritorio durante una hora, nunca es un problema. No me siento estresado por tomarme un tiempo de mi día para ocuparme de las responsabilidades familiares. Los dueños de negocios y los líderes de otras empresas deben dar a sus empleados la misma flexibilidad, les compensa en la forma de empleados más comprometidos y leales.
¿Qué le gustaría que su hija supiera sobre cómo ingresar a la fuerza laboral?
Me gustaría que mi hija, y todas las demás niñas, supieran que puede que no siempre sea fácil, pero valdrá la pena. Tanto si te unes a la industria tecnológica como a un sector diferente, es posible que te enfrentes a más resistencia que tus compañeros masculinos. La gente puede decirte que no puedes tener éxito, pero nunca debes dejar que otros definan tus capacidades o maten tus sueños. Eres capaz de hacer lo que te propongas. Para mí, fue un desafío graduarme de ingeniería de sistemas. No solo porque el material era complejo, sino porque la gente me decía que la tecnología es un mundo de hombres. Me he enfrentado a suposiciones sexistas sobre mi competencia tecnológica más de una vez. Como la única chica en un equipo de chicos del proyecto, me han confundido con la novia de alguien cuando, de hecho, yo era la líder del proyecto. Todo el mundo debería saber que ha habido muchas mujeres que han desempeñado papeles vitales en el campo de la informática y la tecnología de la información. Algunos de ellos han desarrollado componentes esenciales de las tecnologías de la información modernas. Así que es mejor que crean que las mujeres pueden hacer todo lo que pueden hacer los hombres.
Si tuvieras el poder de cambiar una cosa en el mercado empresarial para las madres empleadas, ¿qué cambiarías?
Esencialmente, me gustaría cambiar la forma en que las madres se ven a sí mismas. Creo que a menudo sentimos que no estamos haciendo lo suficiente, que no estamos exactamente donde se supone que debemos estar o que de alguna manera estamos fallando. Si nosotros mismos pudiéramos creer que somos suficientes, que hacemos lo suficiente y que tenemos lo suficiente, tal vez no nos sentiríamos juzgados o agobiados por las expectativas y opiniones de otras personas sobre nosotros.
Para nuestra primera entrevista en esta serie del Día de la Madre, hablamos con Jessica Sonju de Encora, que vive en Scottsdale, Arizona. Le pedimos que te hiciera una pregunta. Su pregunta es: en Costa Rica, ¿cree que las mujeres todavía están siendo juzgadas cuando regresan al trabajo después de haber dado a luz? ¿Hay un sentimiento de vergüenza por "abandonar a sus hijos"?
Si. Absolutamente sí. Ya sea el día en que regrese de su baja por maternidad o años después de haber dado a luz, la gente nos juzgará. Hace apenas unas semanas, alguien me preguntó por qué sigo trabajando ahora que he formado mi familia. Me sentí ofendido y herido, especialmente porque la persona en cuestión resultó ser una mujer. Debemos apoyar las decisiones de los demás sin sentirnos intimidados o inadecuados. Tengo mi trabajo, crío a mi hija y también soy una esposa cariñosa y solidaria para mi esposo; no tienes que elegir entre estos roles si no quieres.
¿Qué pregunta le gustaría hacerle a la próxima mujer que entrevistamos?
Desafortunadamente, algunas personas todavía tienen problemas para ver a una mujer como ingeniera, programadora o desarrolladora. Me interesaría saber qué querrían decirles a los hombres que todavía creen que las mujeres no pueden alcanzar los puestos más altos o que no pueden sobresalir en los campos STEM.
-
En la primera entrevista de esta serie del Día de la Madre, hablamos con Jessica Sonju, quien trabaja como Gerente Senior, Gente y Cultura en Scottsdale, Arizona. Haga clic aquí para leer lo que tiene que decir sobre la maternidad, el trabajo y la vida en Encora.
Continúe atento a más entrevistas siguiendo a Encora en LinkedIn, Facebook, Twitter, e Instagram.
.png)
