Nearshore vs Offshore vs in situ

Una mirada a las soluciones de dotación de personal de ingenieros de software

Encontrar los ingenieros de software adecuados para un trabajo puede ser complicado en el mercado actual. La demanda de personas con habilidades técnicas y talento está aumentando en todo el mundo. Las empresas están adoptando una variedad de enfoques para satisfacer sus necesidades individuales de personal. Dado que las personas con las habilidades técnicas y las organizaciones que las necesitan no siempre se superponen geográficamente, las empresas están siendo creativas en su enfoque para contratar a los ingenieros de software talentosos que necesitan. Algunas empresas subcontratan su ingeniería en el extranjero o buscan personas que vivan en el mismo país pero en una parte diferente del país. El teletrabajo es una opción popular, pero puede que no sea práctica dependiendo de las necesidades del proyecto. Muchas empresas trabajan con el programa de visas H-1B para conseguir el personal de ingenieros de software que necesitan. Cualquiera que sea la estrategia que elija, obtener más información sobre sus opciones es un buen lugar para comenzar. En este artículo, analizaremos las opciones de personal local, offshore y en el sitio para los ingenieros de software y los pros y los contras que ofrece cada modelo para educarlo mejor a medida que toma decisiones de personal en el futuro.

¿Qué es la contratación de Nearshore?

El enfoque nearshore para contratar ingenieros de software es un buen compromiso entre tener personal en el sitio y personal de subcontratación en la otra mitad del mundo. Con el modelo nearshore, el personal técnico que ha contratado se encuentra en una zona horaria cercana a la de su empresa, con una diferencia horaria de no más de tres horas. 

1. Ventajas: Al contratar nearshore, es probable que haya una mayor fluidez en inglés, lo que permitirá a su equipo actual trabajar más fácilmente con el equipo nearshore de lo que necesariamente sería capaz de hacerlo con un país al otro lado del mundo. La mayor ventaja, por supuesto, es que se reducen los retrasos en la comunicación que ocurren con equipos que trabajan con muchas zonas horarias separadas. 
2. Contras: esto puede resultar aún más costoso que otras opciones de subcontratación. Además, aunque el nuevo equipo se encuentra en una zona horaria más cercana a la suya, todavía hay una diferencia horaria con la que puede ser difícil trabajar. Esto puede ser especialmente problemático si está trabajando en un proyecto con una fecha límite ajustada.

¿Qué es la contratación offshore?

Al contratar trabajadores provisionales en el extranjero, estos son equipos ubicados al otro lado del mundo más o menos desde su empresa. Por ejemplo, una empresa de software en Arizona podría subcontratar parte de su carga de trabajo a un equipo en Europa del Este o Rusia.

1. Ventajas: Hay más talentos de ingeniería disponibles en el extranjero en lugares como India y China, por lo que esto amplía sus opciones cuando se trata de contratar para un conjunto de habilidades específicas. Esto es especialmente beneficioso si necesita un ingeniero o ingenieros con un talento especial para trabajar en un proyecto específico. Uno de los otros beneficios de la contratación en el extranjero es que los costos son generalmente más bajos que las opciones en el sitio o cerca de la costa.
2. Contras: hay dos desventajas principales en esta opción, la primera es que es probable que exista una barrera significativa del idioma, lo que puede provocar errores de comunicación y tensión entre el personal en el lugar y el personal en el extranjero. El otro problema principal es que las importantes diferencias de zona horaria limitarán la frecuencia con la que los equipos pueden estar en contacto entre sí, lo que, además de ser frustrante, puede ralentizar el progreso de los proyectos.

¿Qué es la contratación in situ?

Cuando necesite contratar ingenieros de software para ayudar a sus empleados de tiempo completo, una forma simple y conveniente es utilizar la opción en el sitio. Esto significa que contratará personal técnico para trabajar en su oficina durante un período de tiempo determinado. En resumen, se trata de subcontratar sus necesidades de personal, pero trabajarán fuera de su oficina durante el período del contrato. 

1. Ventajas: Su personal aumentado trabajará desde su oficina y podrá trabajar cara a cara con su personal actual. Esto permite una comunicación sencilla y elimina las demoras de tiempo que pueden ser un problema cuando los equipos están trabajando en diferentes zonas horarias. También es más fácil para su personal trabajar con personas que están en el sitio con ellos, lo que elimina algunas de las tensiones potenciales que pueden surgir cuando su equipo actual está trabajando con personas fuera del sitio.
2. Contras: Hay costos asociados con las contrataciones en el sitio, como el espacio físico necesario para espacios de trabajo adicionales y todo el equipo involucrado con la incorporación de más personal. También está el problema de la curva de aprendizaje, ya que todo el personal nuevo deberá estar informado sobre cómo funciona su empresa.

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